HR Business Partner

In deze functie sta je dicht bij de business én bij de mensen die elke dag het verschil maken op de werkvloer. Je komt terecht in een dynamische supply chain-omgeving waar verandering, groei en operationele uitdagingen elkaar snel opvolgen. Net daar ligt jouw meerwaarde: je brengt rust wanneer het complex wordt, structuur waar dat nodig is en weet mens en resultaat met elkaar te verbinden.

Voor een internationale organisatie in de regio Herstal is Co-Talent op zoek naar een ervaren HR Business Partner. Je wordt een belangrijke sparringpartner voor de Supply Chain Director en het managementteam en krijgt een brede verantwoordelijkheid over zowel strategische als operationele HR-thema’s.

Je bent zichtbaar aanwezig in de organisatie, kent wat er leeft op de werkvloer en bouwt duurzame relaties op met managers, medewerkers en sociale partners. Tegelijk krijg je de ruimte om mee richting te geven aan de verdere ontwikkeling van het People & Culture-beleid.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw scope. Je adviseert, coacht, daagt uit en vertaalt uitdagingen naar concrete en werkbare oplossingen.

Rekrutering & onboarding

Je denkt samen met managers vooruit over hun huidige en toekomstige personeelsbehoeften. In samenwerking met Talent Acquisition begeleid je het rekruteringsproces van behoeftebepaling tot onboarding en zorg je ervoor dat nieuwe collega’s sterk kunnen starten binnen de organisatie.

Leadership & ontwikkeling

Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager en ondersteunt hen bij thema’s zoals leiderschap, feedback, performance en teamontwikkeling. Je stimuleert een cultuur van eigenaarschap en continue ontwikkeling.

Ook bij organisatorische veranderingen neem je een actieve rol op. Je helpt managers veranderingen te begrijpen, te vertalen naar hun teams en op een gedragen manier te implementeren.

Daarnaast begeleid je onder andere evaluatieprocessen, talentontwikkeling en succession planning.

Compensation & benefits

Je waakt mee over een correct, transparant en consistent verloningsbeleid en adviseert managers en directie rond compensation & benefits.

Je ondersteunt onder meer de opvolging van variabele verloningssystemen, waaronder CAO 90, en volgt relevante sociaal-juridische ontwikkelingen nauwgezet op.

Sociale relaties

Je bouwt een constructieve relatie uit met de sociale partners en neemt actief deel aan het sociaal overleg, waaronder de Ondernemingsraad en Syndicale Delegatie.

Je bereidt dossiers en documentatie voor, coördineert People & Culture-thema’s binnen de overlegorganen en zorgt ervoor dat afspraken correct worden opgevolgd.

Employee relations

Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en weet daardoor goed wat er binnen de organisatie leeft.

Managers kunnen bij jou terecht voor ondersteuning rond onder meer performance, engagement, welzijn, conflicten en gevoelige personeelsdossiers. Je begeleidt disciplinaire procedures en uitdiensttredingen en weet ook in moeilijke situaties rustig, zorgvuldig en pragmatisch te handelen.

Daarbij verlies je de menselijke kant nooit uit het oog.

People & Culture-beleid

Je implementeert en optimaliseert HR-processen en vertaalt het People & Culture-beleid naar de dagelijkse praktijk.

Je kijkt daarbij verder dan bestaande procedures: waar zie je kansen om processen slimmer te organiseren, de medewerkerservaring te verbeteren of managers sterker te ondersteunen?

Je gebruikt HR-data en relevante KPI’s om trends zichtbaar te maken en besluitvorming te ondersteunen.

Je werkt daarbij nauw samen met andere HR-collega’s en specialistische teams binnen onder meer HR Operations, Talent Acquisition, Learning & Development en Preventie.

Projecten & initiatieven

Je krijgt de kans om actief mee te werken aan bredere People & Culture-projecten rond bijvoorbeeld:

• Future of Work

• employer branding

• onboarding

• engagement surveys

• welzijn en retentie

• cultuur en leiderschap

Je helpt niet alleen bij het uitwerken van initiatieven, maar zorgt er ook voor dat ze daadwerkelijk worden gedragen en toegepast binnen de organisatie.

Welzijn & arbeidsgeneeskunde

Ook welzijn maakt deel uit van jouw brede verantwoordelijkheid. Je coördineert samen met de arbeidsarts en preventieadviseur onder andere medische onderzoeken, re-integratietrajecten, werkhervattingsgesprekken en andere initiatieven rond gezondheid en welzijn op het werk.

Wie zoeken we?

We zoeken vooral iemand die graag dicht bij de business staat. Iemand die zowel een stevig gesprek met het management kan voeren als makkelijk aansluiting vindt bij medewerkers op de werkvloer.

Je hoeft niet voor elk HR-vraagstuk meteen het antwoord klaar te hebben, maar je neemt wel ownership, stelt de juiste vragen en zorgt dat zaken vooruitgaan.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt een masterdiploma binnen Human Resources, arbeidsrecht of een andere relevante richting, of beschikt over gelijkwaardige ervaring.

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.

• Je hebt ervaring met zowel arbeiders als bedienden.

• Ervaring binnen een logistieke, industriële of operationele omgeving is een duidelijke meerwaarde.

• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak.

• Je bent sterk in stakeholdermanagement en durft leidinggevenden op een constructieve manier uit te dagen.

• Je brengt structuur en duidelijkheid in een omgeving waar prioriteiten snel kunnen veranderen.

• Je beschikt over sterke coachings- en communicatievaardigheden.

• Je kunt omgaan met uiteenlopende belangen en weet draagvlak te creëren.

• Je bent analytisch, georganiseerd en resultaatgericht.

• Integriteit, authenticiteit en mensgerichtheid zijn voor jou vanzelfsprekend.

• Je bent tweetalig Frans-Nederlands of Frans-Engels.

• Kennis van PC 140.03 en PC 226 is een plus.

• Je bent digitaal sterk; ervaring met Workday is mooi meegenomen.

Wat mag je verwachten?

Je komt terecht in een internationale en professionele omgeving waar je als People & Culture Business Partner echt impact kunt maken. De functie biedt een mooie combinatie van operationele betrokkenheid, strategische HR-uitdagingen en ruimte om zelf initiatieven op te nemen.

Je mag rekenen op:

• Een vaste, voltijdse functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie.

• Een marktconform salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

• Maaltijdcheques en ecocheques.

• Een groeps- en hospitalisatieverzekering.

• Een 13e maand.

• Een bedrijfswagen met tankkaart.

• Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week.

• 20 wettelijke vakantiedagen aangevuld met 6 extralegale verlofdagen, volgens de geldende voorwaarden.

• Een werkplek in de regio Herstal.

• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

• Een internationale werkomgeving waarin samenwerking, kwaliteit en verdere groei centraal staan.

Wie zoeken we?

We zoeken vooral iemand die graag dicht bij de business staat. Iemand die zowel een stevig gesprek met het management kan voeren als makkelijk aansluiting vindt bij medewerkers op de werkvloer.

Je hoeft niet voor elk HR-vraagstuk meteen het antwoord klaar te hebben, maar je neemt wel ownership, stelt de juiste vragen en zorgt dat zaken vooruitgaan.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt een masterdiploma binnen Human Resources, arbeidsrecht of een andere relevante richting, of beschikt over gelijkwaardige ervaring.

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.

• Je hebt ervaring met zowel arbeiders als bedienden.

• Ervaring binnen een logistieke, industriële of operationele omgeving is een duidelijke meerwaarde.

• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak.

• Je bent sterk in stakeholdermanagement en durft leidinggevenden op een constructieve manier uit te dagen.

• Je brengt structuur en duidelijkheid in een omgeving waar prioriteiten snel kunnen veranderen.

• Je beschikt over sterke coachings- en communicatievaardigheden.

• Je kunt omgaan met uiteenlopende belangen en weet draagvlak te creëren.

• Je bent analytisch, georganiseerd en resultaatgericht.

• Integriteit, authenticiteit en mensgerichtheid zijn voor jou vanzelfsprekend.

• Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels.

• Kennis van PC 140.03 en PC 226 is een plus.

• Je bent digitaal sterk; ervaring met Workday is mooi meegenomen.

Interesse?

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van een brede businesspartnerrol en graag aanwezig is waar mensen en organisatie samenkomen?

Dan maakt Co-Talent graag kennis met jou!

Solliciteer via Co-Talent en ontdek tijdens een persoonlijk gesprek meer over de organisatie, de context van de functie en de uitdagingen die op jou wachten.