Corporate Recruiter

Krijg jij energie van het vinden, overtuigen en verbinden van talent? Combineer je een warme, mensgerichte aanpak met een sterk gevoel voor structuur en resultaat? Dan heeft Co-Talent een mooie uitdaging voor jou.

Voor een internationale organisatie met activiteiten in België en Nederland zoeken we een ervaren Corporate Recruiter. Je komt terecht in een betrokken People & Culture-team en krijgt de kans om het volledige recruitmentproces mee vorm te geven.

In deze functie doe je meer dan vacatures invullen. Je bouwt mee aan een duurzame talentstrategie, versterkt de candidate experience en helpt de organisatie om zich aantrekkelijk en onderscheidend te positioneren op de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces. Van de eerste intake met de hiring manager tot de uiteindelijke aanwerving: jij bewaakt de voortgang en zorgt voor een professionele en persoonlijke ervaring.

Je takenpakket bestaat onder meer uit:

• het voeren van intakes met hiring managers en het bepalen van de juiste functievereisten en selectiecriteria;

• het schrijven van aantrekkelijke en doelgerichte vacatureteksten;

• het kiezen en inzetten van geschikte wervingskanalen;

• het actief benaderen van kandidaten via verschillende sourcingtechnieken;

• het screenen van cv’s en voeren van selectiegesprekken;

• het begeleiden van kandidaten en hiring managers tijdens het volledige sollicitatieproces;

• het adviseren van interne stakeholders over arbeidsmarktcommunicatie, doelgroepen en recruitmentstrategieën;

• het opbouwen en onderhouden van relevante talentpools;

• het ondersteunen van referralcampagnes, campus recruitment en samenwerkingen met onderwijsinstellingen;

• het analyseren van recruitmentdata, waaronder time-to-hire, quality-of-hire en kandidaatstevredenheid;

• het meewerken aan projecten rond employer branding, inclusieve werving en de optimalisatie van recruitmentprocessen en systemen.

Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en recruitment verder te professionaliseren. Daarbij combineer je een hands-on aanpak met een strategische blik op talent.

De organisatie is actief in zowel België als Nederland. Je werkt voornamelijk vanuit het kantoor in Berchem, binnen een hybride werkregeling.

Je werkt doorgaans drie dagen per week op kantoor en twee dagen van thuis uit. Eén dag per week verplaats je je naar het filiaal in Nederland. Je vindt het dan ook fijn om verschillende teams en stakeholders met elkaar te verbinden.

What's in it for you?!

Je komt terecht in een professionele en internationale werkomgeving waar samenwerking, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid op te nemen, verbeteringen voor te stellen en je verder te ontwikkelen binnen je vakgebied.

Je mag rekenen op:

• een voltijdse functie met veel afwisseling, autonomie en zichtbare impact;

• een marktconform salaris, afgestemd op je ervaring en verantwoordelijkheden;

• maaltijdcheques en ecocheques;

• een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering;

• een eindejaarspremie en vakantiegeld;

• zes extralegale verlofdagen bij een volledige voltijdse tewerkstelling + de mogelijkheid om 10 extra onbetaalde verlofdagen te nemen;

• een hybride werkregeling waarbij je drie dagen per week op kantoor werkt en twee dagen van thuis uit kunt werken;

• een laptop en smartphone;

• bij je start een vrijblijvend budget van € 350 om kantoorbenodigdheden voor je thuiswerkplek aan te kopen;

• toegang tot diverse opleidingen en ontwikkelingsprogramma’s;

• een gloednieuwe kantooromgeving op wandelafstand van het station, met alle moderne voorzieningen, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer (trein/tram/bus).

Je sluit je aan bij een betrokken en collegiaal People & Culture-team, waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je de kans krijgt om recruitment verder te professionaliseren.

Wie zoeken we?

We zoeken een recruiter die graag verantwoordelijkheid opneemt en vlot schakelt tussen kandidaten, hiring managers en HR-collega’s.

Je beschikt bij voorkeur over:

• een bachelor- of masterdiploma, bijvoorbeeld in human resources, psychologie, bedrijfskunde, communicatie of marketing;

• minstens drie jaar relevante ervaring binnen corporate recruitment, talent acquisition of een vergelijkbare functie;

• ervaring met direct sourcing, selectiegesprekken en stakeholdermanagement;

• doorgedreven ervaring met LinkedIn sourcing;

• interesse in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;

• een gestructureerde, zelfstandige en resultaatgerichte manier van werken;

• sterke communicatieve en adviserende vaardigheden;

• een professionele kennis van het Nederlands, Frans en Engels, omdat je samenwerkt met kandidaten en collega’s in België en Nederland.

Daarnaast ben je iemand die vooruitdenkt, verbeteringen voorstelt en tegelijk een warme en professionele relatie weet op te bouwen met kandidaten en interne stakeholders.

Interesse?

Interesse in deze boeiende opportuniteit? Solliciteer dan snel!
Heb je bijkomende vragen? Aarzel niet me te contacteren chloe.mignolet@co-talent.be